MDC - Conseil RH

Recrutement et Mobilité Interne

Ces solutions contribuent directement à dynamiser les politiques incitatives de GPEC. 

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Proposé par l’entreprise cliente et avec l’accord du salarié, ce service au forfait comporte 12h réparties sur programmation : les entretiens se déroulent sur place, ou bien à distance.

L’objectif est de proposer au salarié une solution sur-mesure de conseil par un professionnel RH extérieur, et d’intégrer dans son travail d’élaboration, le contexte spécifique de l’entreprise.

Les bénéficiaires sont en réflexion sur leur emploi actuel, souvent désireux d’évoluer, ou disposés à envisager un nouveau type de poste. Cette aide leur permet de :

1. ‣  faire un point sur le parcours professionnel,
   

2. ‣  valoriser leurs compétences autrement,
   

3. ‣  se positionner par rapport à des pistes de progrès identifiées,
   

4. ‣  définir les actions éventuelles de formation nécessaire.
   

Nous veillons à :

1. ‣  rendre le bénéficiaire acteur/actrice de son projet d’évolution
   

2. ‣  stimuler les échanges d’idées par une consolidation du travail inter-séances
   

3. ‣  guider la personne bénéficiaire dans un climat d’écoute et de confiance
   

4. ‣  apporter des méthodes et une clarification des pistes de progrès identifiées.
   

L’évaluation concerne le traitement des candidatures recueillies par l’entreprise et s’adresse à tout collaborateur intéressé par un poste identifié en interne. Cet entretien fait l’objet au préalable d’une préparation avec le décideur, puis d’un rapport écrit avec l’accord du collaborateur. La mise en oeuvre de tests peut être réalisée sur demande.