MDC - Conseil RH

Recrutement et Mobilité Interne

MDC propose pour chaque poste confié en exclusivité une aide complète au Recrutement visant à identifier puis intégrer les compétences indispensables au développement de l’entreprise : en interlocuteur unique, ma  démarche globale de recherche se déroule avec un point d’avancement régulier à partir du poste préalablement défini avec le client décideur.

Proposé par l’entreprise cliente et avec l’accord du salarié, ce service au forfait comporte 12h réparties sur programmation :

les entretiens se déroulent sur place, ou bien à distance.

L’objectif est de proposer au salarié une solution sur-mesure de conseil par un professionnel RH extérieur, et d’intégrer dans son travail d’élaboration, le contexte spécifique de l’entreprise.

Les bénéficiaires sont en réflexion sur leur emploi actuel, souvent désireux d’évoluer, ou disposés à envisager un nouveau type de poste. Cette aide leur permet de :

1. ‣  faire un point sur le parcours professionnel,
   

2. ‣  valoriser leurs compétences autrement,
   

3. ‣  se positionner par rapport à des pistes de progrès identifiées,
   

4. ‣  définir les actions éventuelles de formation nécessaire.
   

Nous veillons à :

1. ‣  rendre le bénéficiaire acteur/actrice de son projet d’évolution
   

2. ‣  stimuler les échanges d’idées par une consolidation du travail inter-séances
   

3. ‣  guider la personne bénéficiaire dans un climat d’écoute et de confiance
   

4. ‣  apporter des méthodes et une clarification des pistes de progrès identifiées.

Spécifique Sourcing – Spécifique Evaluation
Ce mode d’assistance au recrutement permet au recruteur de se faire aider selon ses besoins soit en amont du processus de recrutement soit en aval. Cette approche spécifique vise à centrer l’intervention sur 2 axes au choix :

1. ‣ le sourcing : la mission insiste sur sur le décryptage du besoin en amont du recrutement, il s’agit donc de fournir au client une description du poste ainsi qu’une annonce et la présentation de cv ciblés. La pré-qualification des candidatures est réalisée selon des critères établis en concertation avec l’entreprise et avec l’accord du candidat.
   

2. ‣ l’évaluation : en aval du recrutement, la mission, après définition du poste par l’entreprise, porte sur la sélection de cv réceptionnés et transmis par le client. MDC réalise la sélection des candidatures et puis les entretiens d’évaluation des candidats potentiellement intéressants. Les candidats retenus après entretien font l’objet d’un rapport écrit détaillé.
   

2 options : restent intégrables à tout moment de la mission pour renforcer le sourcing ou l’évaluation : Annonce+ sur des supports spécifiques et Evaluation+ pour des tests psychologiques ciblés.

L’évaluation concerne le traitement des candidatures recueillies par l’entreprise et s’adresse à tout collaborateur intéressé par un poste identifié en interne. Cet entretien fait l’objet au préalable d’une préparation avec le décideur, puis d’un rapport écrit avec l’accord du collaborateur. La mise en oeuvre de tests peut être réalisée sur demande.

Ces solutions contribuent à dynamiser les politiques incitatives de GPEC. 

Tel. + 33 (06 40 42 57 39

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